Préposé(e) à l'entretien ménager

Responsabilités et tâches

• Nettoyer les planchers et les tapis du bâtiment: Balayer, passer la serpillière, et aspirer.
• Passer la polisseuse â plancher à l'occasion. Neutraliser le calcium sur les tapis d’hiver.
• Nettoyer les lieux publics, la cafétéria et les bureaux d'administration.
• Laver les murs, vitres, et meubles; dépoussiérer, et désinfecter toutes les surfaces.
• Salles de bains: Épousseter et laver/désinfecter les comptoirs, lavabos, miroirs, cuvettes, et les toilettes.
• Réapprovisionner les fournitures de papier hygiénique, d'essuie-tout, et de savon.
• Ramasser et vider les bacs à vidanges et de recyclage, et les déposer dans le conteneur.

Exigences et conditions de travail

• Minimum 1 année d'expérience dans le domaine du nettoyage commercial.
• Capacité physique à effectuer des tâches de nettoyage (soulever, se pencher, et se tenir debout).
• Langues parlées et écrites: Français et/ou Anglais
• Compréhension de base des normes de sécurité et d'hygiène.
• Connaissance des techniques et de l'équipement de nettoyage.
• Personne ayant un grand souci du détail.
• Personne avec compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Niveau de scolarité demandé

Niveau d’études

Aucun

Formation demandée

SIMDUT 2015 un atout

Expérience

6 mois à 1 an

Avantages sociaux et bénéfices

• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Stationnement sur place
• Contribution employeur au régime de retraite (REER)

Autres spécificités

• Uniforme et équipement de protection individuelle seront fournis.
• Les formations requises seront offertes.
• Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV décrivant leurs qualifications et leur expérience.

Équité, Diversité et Inclusion:

CBS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif pour tous les employés. Nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler, y compris ceux provenant de groupes sous-représentés.

Notre Stratégie d'Équité en Matière d'Emploi vise à réduire les écarts de représentation pour les groupes suivants: Personnes Indigènes, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes. En cas de disparités au moment de l'embauche, divers critères seront utilisés pour garantir des opportunités équitables et réduire toute sous-représentation.