Directeur(trice) des ressources humaines

Responsabilités et tâches

Comme directeur(trice) des ressources humaines, vous serez responsable de  la dotation et développement de la main-d’œuvre : 

• Effectuer la planification stratégique des besoins de recrutement au regard des besoins des départements, effectuer l’affichage des postes et accompagner les gestionnaires dans le processus de recrutement (outils de sélection, vérifications préembauches, contrat de travail);
• Gérer les dossiers de recrutement des travailleurs étrangers et déterminer les besoins d’hébergement;
• Représenter l’organisation aux salons de l’emploi et institutions d’enseignements;
• Accompagner les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des employés ainsi que le suivi d’évaluation de performance;
• Veiller au développement des compétences des employés et coordonner l’inscription aux formations nécessaires;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences des employés.

La gestion des relations de travail et de la rémunération :

• Veiller à l’élaboration des conventions collectives et leur négociation en collaboration avec la direction générale et les syndicats;
• Veiller à l’application des conventions collectives et des mesures disciplinaires au besoin;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers de relations de travail;
• Élaborer et tenir à jour la politique d’équité salariale, la politique d’équité interne et externe, en collaboration avec divers conseillers et experts.

Ainsi que la gestion de la santé, sécurité et mieux-être :

• Établir une stratégie d’amélioration du dossier de SST pour l’organisation pour atteindre les meilleurs standards dans l’industrie;
• Assurer le suivi adéquat des cas d’accidents et d’enquêtes pour trouver des moyens préventifs;
• Coordonner les rencontres de début de saison pour la préparation des employés en termes de respect des normes de SST ainsi que la formation nécessaire à donner;
• Effectuer le suivi avec la CNESST et la mutuelle de prévention au niveau des enquêtes et avis de dérogations.

En plus de veiller à l’élaboration de politiques en ressources humaines et de participer à l’élaboration et implantation des plans de communications spécifiques au personnel.

Exigences et conditions de travail

Il vous est donc nécessaire de posséder :

• Un diplôme d’études universitaires en administration (spécialisation en ressources humaines) ou en relations industrielles ou expérience équivalente;
• Au moins 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines en entreprise;
• Une expérience en milieu syndiqué et en négociation de convention collective;
• Une bonne connaissance des lois sur les normes du travail;
• Être membre de l’ordre des CRHA (atout).

 Les conditions offertes sont :

• Salaire et semaines de vacances compétitifs;
• Flexibilité d’horaire;
• Avantages sociaux concurrentiels;
• Lieu de travail principal au Lac-au-Saumon avec voyagements à la filière de Forestville
• Accès à un réseau d’expertise professionnelle en ressources humaines par l’entremise du réseau coopératif.

Niveau de scolarité demandé

Niveau d’études

Universitaire

Formation demandée

Administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles

Expérience

5 à 10 ans

Avantages sociaux et bénéfices

• Salaire et semaines de vacances compétitifs;
• Flexibilité d’horaire;
• Avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives et REER);
• Lieu de travail principal au Lac-au-Saumon avec voyagements à la filière de Forestville
• Accès à un réseau d’expertise professionnelle en ressources humaines par l’entremise du réseau coopératif.

Autres spécificités

Avide de contribuer à de cette entreprise unique en son genre?

Vous pouvez d’ailleurs visiter l’étendue de leur mission et évolution : https://servallee.com/

Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation au l.desharnais@fqcf.coop à l’attention de :

Laurie Desharnais, CRHA
Conseillère en gestion des ressources humaines
Fédération québécoise des coopératives forestières
l.desharnais@fqcf.coop
tel : 418-651-0388, poste 329
cell : 581-990-0340