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Services aux Entreprises

Les services personnalisés permettent aux PME, organismes communautaires et OBNL, de bénéficier, à coûts abordables, des services professionnels prodigués par une équipe d’expérience, dynamique, dévouée et impliquée dans la réussite des entreprises.

Les Services aux Entreprises offrent 5 ensembles de services destinés à apporter aide, soutien et ressources aux entreprises de la région.

Recrutement et sélection

  • Analyse des tâches et description du poste
  • Affichage stratégique
  • Présélection
  • Entrevues téléphoniques
  • Rapport d’évaluation et recommandations
  • Administration et interprétation de tests psychométrique et autres
  • Grille d’entrevue
  • Encadrement et support au comité de sélection
  • Prise de références 

Impartition des ressources humaines

  • Profil des postes
  • Gestion des dossiers d’employés
  • Gestion des dossiers CSST
  • Transition de carrière
  • Prise en charge de la formation
  • Gestion de cas difficiles
  • Relations de travail
  • Planification de la relève

Reclassement 

  • Assistance professionnelle au comité de reclassement
  • Évaluation des besoins des personnes mises à pied
  • Bilan de compétences
  • Démarche d’orientation
  • Information sur le marché de l’emploi et identification d’employeurs potentiels
  • Élaboration d’outils de recherche d’emploi
  • Coaching en démarche d’emploi
  • Réseautage

Formation

  • Consolidation d’une équipe de travail
  • Mobilisation d’une équipe de travail
  • Motivation personnelle
  • Gestion de stress en milieu de travail
  • Compétences et communications interpersonnelles ou comment interagir avec des personnalités différentes
  • Gestion de temps
  • Gestion de conflits ou dénouer les conflits
  • Communication
  • Santé et sécurité au travail
  • Conduite de réunions
  • Planification stratégique
  • Thèmes selon vos besoins

Développements des ressources humaines 

Rénumération:
  • Élaboration de politiques de rémunération
  • Enquête salariale
  • Réalisation de l’équité salariale
  Relations de travail :
  • Interprétation et administration de conventions collectives et des lois du travail
  • Élaboration de contrats de travail et de manuels d’employés
  • Validation concernant la légalité des actes relatifs aux mesures disciplinaires

Démarche d’évaluation :

  • Élaboration de politiques d’évaluation de rendement
  • Outil d’évaluation de rendement
  • Préparation et coaching des gestionnaires en milieu d’évaluation
 

Développement de carrière et analyse de potentiel :

  • Outil d’analyse de potentiel et établissement de systèmes de gestion de carrière
  • Analyse de la satisfaction au travail
  • Plan de rétention

Coordonnée :

Ateliers de formation!

Formation sur demande...

 

Tremplin Express

Volume 50 / Décembre 2014

 

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